Πληροφοριοδότες
Νομοθεσία
Στις 4/2/2022 δημοσιεύθηκε «ο περί της Προστασίας Προσώπων που Αναφέρουν Παραβάσεις του Ενωσιακού και Εθνικού Δικαίου Νόμος του 2022», Ν.6(Ι)/2022 (εφεξής ο «Νόμος»). Σκοπός του Νόμου είναι η διασφάλιση ενός ολοκληρωμένου αποτελεσματικού και ισχυρού νομικού πλαισίου προστασίας των εργαζομένων στον δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα οι οποίοι προβαίνουν σε αποκάλυψη πληροφοριών και στοιχείων που περιήλθαν στην κατοχή τους ή υπέπεσαν στην αντίληψή τους εντός του εργασιακού χώρου και σχετίζονται με συγκεκριμένες παραβάσεις του ενωσιακού ή/και εθνικού δικαίου.
Η προστασία των πληροφοριοδοτών προϋποθέτει όπως η αναφορά γίνει επώνυμα, εφόσον υπάρχουν βάσιμες υποψίες ότι οι πληροφορίες για παραβάσεις είναι αληθείς. Ωστόσο, ο Νόμος εφαρμόζεται και σε περίπτωση ανώνυμης αναφοράς παραβάσεων, στην περίπτωση όπου μετά την ανώνυμη αναφορά ο πληροφοριοδότης ταυτοποιηθεί και υφίσταται αντίποινα.
Περαιτέρω, καθορίζονται οι προϋποθέσεις για την προστασία των προσώπων που προβαίνουν σε αναφορά. Επιβάλλεται επίσης στα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού και δημόσιου τομέα να καθορίσουν διαύλους και διαδικασίες για εσωτερική αναφορά παραβάσεων και θεσπίζονται διαδικασίες για υποβολή αναφοράς μέσω εσωτερικών διαύλων αναφοράς.
Παρέχεται ακόμα προστασία σε πρόσωπο το οποίο προβαίνει σε δημόσια αποκάλυψη παραβάσεων υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις και επιβάλλεται υποχρέωση εμπιστευτικότητας όσον αφορά την ταυτότητα του αναφέροντος, περιλαμβανομένης κάθε πληροφορίας από την οποία μπορεί να συναχθεί άμεσα ή έμμεσα η ταυτότητα του.
Θεσπίζονται επίσης μέτρα προστασίας του αναφέροντος από οποιαδήποτε αντίποινα εναντίον του, καθώς και μέτρα στήριξή του.
Επίσης, θεσπίζονται τα ποινικά αδικήματα της παρεμπόδισης υποβολής αναφοράς, της διενέργειας αντιποίνων σε βάρος αναφέροντος, της κίνησης καταχρηστικών διαδικασιών κατά αναφέροντος, της παράβασης της υποχρέωσης τήρησης του εμπιστευτικού χαρακτήρα της ταυτότητας του αναφέροντος και της υποβολής ψευδών αναφορών ή ψευδών δημόσιων αποκαλύψεων.
Ο πληροφοριοδότης μπορεί να υποβάλει την αναφορά είτε εσωτερικά, δηλαδή εντός του χώρου εργασίας του («εσωτερική αναφορά»), είτε εξωτερικά, σε όργανο του Κράτους που είναι αρμόδιο για τη διερεύνηση της συγκεκριμένης πράξης («εξωτερική αναφορά»).
Τρόπος υποβολής αναφοράς
Εσωτερική ή εξωτερική αναφορά μπορεί να υποβληθεί γραπτώς, ή προφορικώς, ή/και με τους δύο τρόπους.
Γραπτή αναφορά
Γραπτή αναφορά γίνεται με την συμπλήρωση ειδικού εντύπου το οποίο βρίσκεται αναρτημένο στην ιστοσελίδα μας και αποστέλλεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στον υπεύθυνο λειτουργό.
Προφορική αναφορά
Προφορική αναφορά μέσω τηλεφώνου ή άλλων συστημάτων φωνητικών μηνυμάτων, και μέσω προσωπικής συνάντησης με τον υπεύθυνο λειτουργό.
Υποβολή Εσωτερικής Αναφοράς
Ποιος μπορεί να υποβάλει αναφορές;
Πρόσωπο το οποίο μέσα από το εργασιακό πλαίσιο έχει λάβει γνώση ή έχουν περιέλθει στην αντίληψή του πληροφορίες από τις οποίες φαίνεται να προκύπτει η παράβαση νομικών υποχρεώσεων από κάποιο άλλο φυσικό ή νομικό πρόσωπο μπορεί να υποβάλει «αναφορά» σε σχέση με τις πληροφορίες αυτές.
Υποβολή Εξωτερικής Αναφοράς
Ως Αρμόδια Αρχή για τον Κανονισμό Τεχνητής Νοημοσύνης (ΕΕ) 2024/1689, είμαστε υπεύθυνοι για την παραλαβή και παρακολούθηση «εξωτερικών αναφορών», δηλαδή αναφορών που υποβάλλονται από πληροφοριοδότη, και οι οποίες δεν σχετίζονται εργασιακά με την αρχή μας.
Ποιος μπορεί να υποβάλει αναφορές;
Συγκεκριμένα, πληροφοριοδότες μπορεί να είναι:
- εργοδοτούμενοι στον ιδιωτικό, δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα,
- αυτοτελώς εργαζόμενοι,
- μέτοχοι εταιρειών,
- πρόσωπα που ανήκουν στο διοικητικό/διαχειριστικό/εποπτικό όργανο ή σώμα μιας εταιρείας,
- εθελοντές,
- ασκούμενοι/εκπαιδευόμενοι, είτε λαμβάνουν αμοιβή, είτε όχι,
- πρόσωπα που εργάζονται υπό την εποπτεία ή τις οδηγίες αναδόχων, υπεργολάβων και προμηθευτών,
- πρόσωπα που απέκτησαν τις πληροφορίες στο εργασιακό πλαίσιο αλλά πλέον δεν εργάζονται ή δεν παρέχουν τις υπηρεσίες τους στον συγκεκριμένο εργοδότη,
- πρόσωπα που απέκτησαν τις πληροφορίες κατά το στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης ή οποιοδήποτε άλλο στάδιο πριν τη σύναψη της σύμβασης εργοδότησης ή έναρξης της εργασιακής σχέσης.
Στοιχεία επικοινωνίας υπευθύνου λειτουργού
Όνομα:
Θέση:
Τηλ:
Email: